Pourquoi FedEx paie-t-il plus à ses pilotes que d’autres compagnies aériennes?

Il y a plusieurs raisons à cela, je vais vous en donner quelques unes:

  1. Fred Smith (PDG / Président / Propriétaire original de FedEx) est / était un pilote.
  2. La majorité des revenus de FedEx est directement connectée à FedEx Express. (Vols: 65% à l’étranger)
  3. 90% des pilotes de FedEx étaient des pilotes militaires. (Ils ont beaucoup d’heures dans les airs, beaucoup plus de professionnels, une meilleure gestion du temps, une meilleure planification, etc. Il y a des dizaines de raisons pour embaucher des pilotes militaires)

Compte tenu des trois réponses ci-dessus, cela devrait vous donner une idée décente. FedEx croit en ses pilotes, les forme mieux que d’autres et s’occupe d’eux.

La plupart des pilotes restent chez FedEx jusqu’à la retraite. Cela offre un certain nombre d’avantages et donne à FedEx encore plus de raisons de prendre soin de ses employés. Il fournit également aux pilotes une raison supplémentaire de s’occuper de FedEx.

*** Une dernière remarque: FedEx maintient un record de sécurité sans égal. Basé sur le nombre de vols quotidiens, l’absence d’accidents, le vieillissement des avions, etc. La plupart de ces problèmes sont également directement liés aux calendriers de maintenance, mais également à la quantité de formation des pilotes déjà dans le cockpit avant de prendre en compte le propre programme de FedEx. formation.

Parce que les gars de FEDEX sont sensibles et savent faire des maths!

Quel est le coût d’exploitation d’une compagnie aérienne par rapport aux pilotes?

0,1%? Moins?

Et dans quelle mesure le pilote influence-t-il les coûts totaux – y compris la sécurité et l’usure? – 5%? dix%? plus?

Donc, économiser sur la formation des pilotes et sur les salaires – économiser une partie des 0,1% affectant directement les 10%, n’est que stupidité!

Malheureusement, les entreprises ont tendance à être dirigées par des personnes qui ne peuvent pas suivre de simples calculs mathématiques, alors il faut éviter les erreurs et économiser sur les mauvaises choses.

Parce que FEDEX est l’une de ces entreprises qui comprend que vous obtenez ce que vous payez lorsque vous embauchez des employés. Si vous payez le minimum, vous obtenez le minimum. Si vous payez bien, vous attirez de meilleures personnes et elles ont tendance à rester plus longtemps, ce qui réduit les coûts à long terme.

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